GOVERNANCE公司概述

 

人力資源政策


德記洋行致力於找尋願意與公司一同成長的伙伴,重視人員對產業之熱忱及工作所需之能力,不因性別、年齡等因素影響人員聘僱之決策,同時創造平等、安全的工作環境,讓全體同仁可全心投入與公司共同成長。
 

薪酬福利


德記洋行每年參照公司經營績效及市場薪資水準檢視人員薪資,以維持人才競爭力,另提供同仁各項福利措施。

一、獎金/禮品類
  1. 業績獎金
  2. 年終獎金
  3. 勞績獎金(依公司年度稅前淨利提撥,並參照個人年度考績分配)
  4. 三節禮券/禮品
  5. 生日禮券
  6. 勞動節禮品
二、保險/退休金類
  1. 勞保
  2. 健保
  3. 員工團保(壽險/意外險/醫療險/癌險)
  4. 勞工退休金提撥:
  • 舊制:成立勞工退休準備金監督委員會,每季定期召開會議,並按月依舊制勞工(佔全體員工1%)之薪資提撥8%至勞工退休準備金專戶。
  • 新制:每月依新制勞工(佔全體員工99%)之勞退提繳工資提繳6%至勞保局。
三、休閒類:
  1. 年度旅遊
  2. 年度餐會
四、請(休)假制度
  1. 週休二日
  2. 特休/年假
  3. 陪產假
  4. 家庭照顧假
五、其他
  1. 員工購物優惠
  2. 年度健康檢查
  3. 婚喪禮奠

 

教育訓練


依據同仁不同工作階段的需求,分為新進人員訓練、專業能力訓練及管理能力訓練,除了公司內部人員的教導分享外,不定期邀請外部專業講師或派訓人員參與外部公開課程或講座,以增進同仁工作知識及能力。
 

安全的工作環境


人員工作安全為公司首要考量的,工作場所避免設置危險設備,消防設備則委由大樓管委會定期派員協助檢測,辦公室大樓人員進出由保全人員進行管理,且公共區域設有監視設備,保全人員可隨時監控異常狀況,非上班時間辦公室門口亦以門禁系統管制,須以識別證刷卡進入,不定期也利用朝會時間,宣導及提醒防災防疫、工作安全觀念及措施,提升員工安全防護。



 

德記洋行重視員工之溝通及意見表達,亦致力於營造開放的溝通環境,對於工作所遇困難,員工隨時可向直屬主管或人資部門反應,人資部門亦會不定期主動抽訪人員,了解及輔導人員工作狀況,協助員工適應工作環境,能安心專注於工作任務。